Dans un contexte où l’engagement des collaborateurs est devenu un enjeu majeur, les entreprises cherchent de nouveaux leviers pour créer du lien, valoriser leurs équipes et diffuser leurs valeurs. Offrir un coffret cadeau personnalisé va bien au-delà d’un simple geste commercial : c’est un outil stratégique pour construire une culture d’entreprise forte et authentique.
-
Un acte de reconnaissance puissant
La reconnaissance au travail est un des principaux moteurs de motivation. Offrir un coffret cadeau personnalisé montre aux collaborateurs que leurs efforts sont remarqués et appréciés. Contrairement à une prime classique, le coffret cadeau est perçu comme une attention concrète et humaine. Il crée un souvenir, une émotion, et participe à un climat de confiance.
Un salarié qui se sent valorisé est plus investi, plus fidèle et plus enclin à s’impliquer dans la réussite collective. C’est un cercle vertueux.
-
Un reflet tangible des valeurs de l’entreprise
Choisir des coffrets qui intègrent des produits durables, artisanaux, ou made in France, c’est incarner concrètement ses engagements RSE. C’est aussi une manière subtile mais forte de transmettre ses valeurs internes : innovation, éthique, excellence, proximité…
Chez 37DEUX, chaque coffret est pensé pour refléter l’ADN de l’entreprise cliente. Du contenu au design en passant par le site personnalisé, tout est modulable pour exprimer une identité forte et cohérente.
-
Un levier de cohésion d’équipe
Recevoir un cadeau au même moment que ses collègues, lors d’un séminaire, d’un jalon d’équipe ou des fêtes de fin d’année, crée un sentiment d’unité. Le coffret devient un symbole collectif : on appartient à un tout.
C’est encore plus vrai lorsqu’il est remis en main propre lors d’un événement interne ou accompagné d’un mot personnalisé de la direction. Ce type de geste renforce les liens horizontaux (entre collègues) comme verticaux (entre collaborateurs et managers).
-
Un outil de fidélisation discret mais efficace
Le turnover coûte cher. Et les collaborateurs partent souvent non pas pour de l’argent, mais par manque de reconnaissance ou d’intérêt. En intégrant les coffrets cadeaux dans un parcours collaborateur bien pensé (onboarding, anniversaires, départs…), l’entreprise montre qu’elle prend soin de ses talents.
Un coffret de bienvenue soigneusement choisi ou un cadeau pour fêter 5 ans d’ancienneté peuvent faire toute la différence.
-
Un investissement rentable pour l’image employeur
On parle de plus en plus de « marque employeur ». Or, l’expérience collaborateur est un des piliers de cette image. Offrir des coffrets qualitatifs, alignés avec vos valeurs, et pensés pour faire plaisir, c’est aussi valoriser votre entreprise aux yeux des futurs talents.
Mieux : si le coffret est beau et original, il devient partageable sur les réseaux sociaux. C’est une vitrine gratuite, authentique et puissante.
En résumé
Le coffret cadeau personnalisé est un véritable outil RH. Il permet de :
- Valoriser les collaborateurs de manière sincère et mémorable
- Traduire les engagements de l’entreprise dans des objets concrets
- Renforcer la cohésion d’équipe
- Fidéliser les talents sans recourir aux primes classiques
- Améliorer la perception externe de l’entreprise
Chez 37DEUX, nous accompagnons les entreprises de A à Z : création du coffret, choix des produits, design, logistique, site de commande personnalisé… L’objectif ? Que chaque cadeau devienne un vecteur de sens et de lien.